Status på juridiske talenter og karrierer i 2026

Indsigter i, hvad der får interne juridiske profiler til at skifte job, blive og lykkes

Hvad får juridiske profiler til at skifte job, blive i deres rolle og lykkes i en ny?

Rapporten samler indsigter fra en workshop faciliteret af Openli Community (by Cerivo) med markedsperspektiver fra Korn Ferry Den undersøger, hvordan interne juridiske profiler ser på karriereskift, fastholdelse og succes i en ny rolle – og forskellen mellem markedets forventninger og den virkelighed, de oplever i praksis.

For arbejdsgivere, juridiske ledere og rekrutteringsansvarlige giver rapporten et klarere billede af, hvad juridiske talenter værdsætter – og hvor organisationer stadig risikerer at ramme ved siden af.

Derfor er rapporten relevant

Den juridiske rolle er under forandring.  

Markedet forventer i stigende grad, at juridiske talenter er mere strategiske, forretningsorienterede og indflydelsesrige. Men forventninger alene fortæller ikke hele historien.  

Denne rapport undersøger, hvad der sker, når disse markedsidealer holdes op mod, hvordan interne juridiske profiler rent faktisk oplever deres roller, karrierevalg og arbejdsvilkår i praksis.

Resultatet er et skarpere blik på:

• Hvad der driver juridiske talenter til at skifte job

• Hvad får dem til at blive

• Hvad skaber succes i en ny rolle

• Hvor de største mangler stadig findes

Det får du indblik i

I denne rapport finder du perspektiver på:  

• de stærkeste drivkræfter bag jobskifte

• de forhold, der understøtter fastholdelse

• hvad juridiske fagfolk tillægger størst betydning, når de træder ind i en ny rolle

• hvad virksomheder stadig undervurderer ved juridiske talenter

• hvordan tendenser inden for juridiske talenter i 2026 stemmer overens med virkeligheden

Hvem er rapporten relevant for?

Denne rapport er relevant for:  

• in-house juridiske fagfolk

• General Counsel og juridiske chefer

• arbejdsgivere, der ønsker at tiltrække og fastholde juridiske talenter

• rekrutteringsansvarlige, der ansætter til juridiske roller

• ledere med interesse for tendenser inden for juridiske talenter og juridisk lederskab

FAQ

Hvad er de største tendenser inden for juridiske talenter i 2026?

Rapporten undersøger, hvordan den juridiske rolle bliver mere strategisk, forretningsorienteret og tættere knyttet til dømmekraft, indflydelse og virksomhedsledelse.

‍

Hvad får juridiske talenter til at blive eller forlade deres job?

Rapporten ser på de stærkeste drivkræfter bag både fastholdelse og jobskifte, herunder meningsfuldt arbejde, vækst, tillid, kultur og lederskab.

‍

Hvad undervurderer virksomheder stadig ved juridiske talenter?

Et gennemgående tema i rapporten er, at virksomheder stadig kan undervurdere juridiske talenters forretningsforståelse, strategiske dømmekraft og bredere organisatoriske værdi.  

‍

Hvad betyder mest for at få succes i en ny juridisk rolle?

Rapporten fremhæver faktorer som klarhed, tillid fra interessenter, interne relationer og forretningsforståelse som afgørende for at få succes i en ny rolle.  

‍

Hvordan sammenligner rapporten markedets forventninger med virkeligheden?

Rapporten kombinerer resultater fra faciliterede workshops med Korn Ferrys markedsperspektiver for at undersøge, hvor markedets idealer stemmer overens med den levede virkelighed – og hvor de største kløfter stadig findes.

Hent rapporten

Vil du have et klarere billede af, hvordan juridiske talenter skifter job, bliver og får succes i 2026?

‍

Download rapporten for at udforske de signaler, spændinger og kløfter, der former juridiske karrierer lige nu.  

‍

‍