Status för juridisk kompetens och karriärer 2026

Indikationer på hur in-house-jurister rör sig, stannar kvar och når framgång

Vad får juridiska talanger att byta jobb, stanna kvar i en befattning och lyckas i en ny?  

Denna rapport sammanställer insikter från en workshop som anordnades av Openli Community (av Cerivo) tillsammans med marknadsperspektiv från Korn Ferry, i syfte att undersöka hur in-house-jurister ser på karriärval, personalbehållning, framgång i en ny roll samt klyftan mellan marknadens förväntningar och den faktiska verkligheten.  

‍

För arbetsgivare, ledande jurister och rekryterare ger rapporten en tydligare bild av vad juridisk personal värdesätter – och vad organisationer fortfarande riskerar att missa.  

Varför denna rapport är viktig

Den juridiska rollen håller på att förändras.  

‍

Marknaden förväntar sig i allt högre grad att jurister ska vara mer strategiska, affärsinriktade och inflytelserika. Men förväntningarna i sig ger inte hela bilden.  

‍

I denna rapport undersöker vi vad som händer när dessa marknadsideal ställs mot in-house-juristernas faktiska erfarenheter av sina roller, karriärval och arbetsvillkor i praktiken.

Resultatet blir en tydligare bild av:

• Vad får juridiska talanger att byta arbetsplats?

• Vad får dem att stanna kvar?

• Vad som ligger till grund för framgång i en ny roll

• Där de största bristerna fortfarande finns

Vad du kommer att upptäcka

I den här rapporten hittar du synpunkter på:  

• de viktigaste orsakerna till att man byter jobb

• de förutsättningar som främjar att personalen stannar kvar

• Vad jurister anser är viktigast när man tillträder en ny befattning

• Vad företag fortfarande underskattar när det gäller juridisk kompetens

• Hur trenderna inom juridikbranschen år 2026 stämmer överens med verkligheten

Vem bör läsa den?

Denna rapport är relevant för:  

• in-house-jurister

• General Counsel och Heads of Legal

• arbetsgivare som vill locka till sig och behålla juridisk kompetens

• rekryterare som söker personal till juridiska befattningar

• ledare som är intresserade av trender inom juridisk kompetens och ledarskap inom juridik

Vanliga frågor

Vilka är de största trenderna inom juridikbranschen år 2026?

Rapporten undersöker hur juristens roll blir allt mer strategisk, affärsinriktad och nära kopplad till omdöme, inflytande och företagsledarskap.

‍

Vad får juridisk personal att stanna kvar eller lämna sin arbetsplats?

Rapporten undersöker de viktigaste drivkrafterna bakom både personalbehållning och byte av arbete, däribland meningsfullt arbete, utveckling, förtroende, företagskultur och ledarskap.

‍

Vad är det som företag fortfarande underskattar när det gäller juridisk kompetens?

Ett återkommande tema i rapporten är att företag fortfarande kan underskatta juristernas affärsförståelse, strategiska omdöme och övergripande värde för organisationen.  

‍

Vad är viktigast för att lyckas i en ny juridisk befattning?

Rapporten lyfter fram faktorer som tydlighet, förtroende hos intressenterna, interna relationer och affärsförståelse som avgörande för att lyckas i en ny roll.  

‍

Hur jämför rapporten marknadens förväntningar med verkligheten?

Rapporten kombinerar resultaten från de ledda workshoparna med Korn Ferrys marknadsperspektiv för att undersöka i vilka avseenden marknadens ideal stämmer överens med verkligheten – och var de största klyftorna fortfarande finns.

Ladda ner rapporten

Vill du få en tydligare bild av hur juridisk personal rör sig, stannar kvar och lyckas år 2026?

‍

Ladda ner rapporten för att ta del av de signaler, spänningar och klyftor som just nu präglar karriärerna inom juridiken.